こんにちは。
シゴトサンキュージャパン事業部からのお知らせです。
前回に続き、451039.jpが主催するセミナー企画のご案内。
セミナーの内容は↓

会計、数字、税金・・・・こんな言葉を聞いただけで、ノーサンキューの経営者って結構多いものです。
決算報告を税理士さんから受けても、あまりピンと来ないし、いまさら 基礎の部分を聞くのも恥ずかしいのでは。ある程度は決算書を読めるけど、本当の意味での理解は出来ていないのではないでしょうか。
そんな経営者の皆さんに、初歩的な決算書の見方を具体例をあげて分かり易くご説明します。
お金が無いのに、税金払えってどういう事？頑張っているのに銀行から借入出来ないのは何故？そんな疑問も 実は決算書を読めることで解決。今後の経営に生かして下さい。




皆さんお誘いあわせのうえご来場ください。
お待ちしています！

日時：2010年8月20日金曜日15：10から16：50(受付開始15：10)
会場：キャンパスプラザ京都 5Ｆ 第1演習室
〒600−8216 京都市下京区西洞院通塩小路下ル(京都駅ビックカメラ前)
TEL：(075)353−9111
講師：大矢 進（有限会社オーマック 代表取締役）

会費：無料

参加ご希望の場合は下記までお申込みください。※8月18日水曜日締切
セミナー参加申込書ダウンロード

シゴトサンキュージャパン(451039.jp)事業部
FAX：082-258-2987(ひかりファックス)
E-mail:info@451039.jp

御無沙汰しておりました。
451039事業部のHPです。
先月採用時の判定基準について、シリーズ化を宣言しておきながら
いつシリーズが始まるのかと思いきや、ワールドカップが先にスタートしてしまいました。(^_^;)
記念すべく第１回目として、採用時の判断を直感や、感覚で行わない為に、判断基作りのツールとして、適正検査について書かせていただきたいと思います。
シリーズの「はじめに」で、私が派遣会社で面接と採用担当をしていた時の事は、書かせていただきましたが、その当時の採用判断は、履歴書の内容と面接時のイメージなどによる、いわゆる感覚で行っていました。
これで本当にいいのだろうか？と思いつつも、日々のルーチンワークから抜け出せず、相変わらず感覚での採用を行っていました。
今まで数多くのスタッフを面接してきて、派遣を行ってきた経験から、この人は大丈夫、この人はダメと判断していたのです。
そんな中で、ある日求人広告の営業マンの人に「適正検査」というものを勧められたのです。

なーなんだ、採用時の判断基準を人ではなく、ソフトが行うのか！
結局人がコンピュータになっただけじゃないか！
と思った方もいらっしゃると思います。

実は私も、適正検査を勧められた営業マンに一番初めに聞いたのが、「それって当たるの？」でした。
実はここに、大きな間違えがあったのです。
私もそうですが、多くの方が採用判断に用いる適正検査の意味と利用方法を間違えていると言う事です。

現在、適正検査の種類も結構ありまして、結構有名なのがリクルートのSPIです。http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/
こちらは、大手企業での導入されていて、就職活動の大学生向けに対策本まで出ています。

しかしこれら全ての適正検査で、どれがよく当たるか？という事で、適正検査を捉えてしまうと、極端な話ですが、ＳＰＩでなくても占いでも同じ事ができるという事になります。

そうなんです。
適正検査を一歩間違えると占いのような形で運用してしまう事になります。
もちろん適正検査も人物評価のツールなので、その人物がどういった特性があるのかという部分で、まったく当たらないというのでは、話になりません。

しかし適性検査の真の利用方法は、人物を絶対的に評価するツールとしてではなく、相対的な評価を行う「物差し」のようなツールとして、利用するものだと言う事です。

それでは、適正検査を相対的な評価を行う「物差し」のようなツールとして利用するについては、シリーズNo2でお話したいと思います。

第1回　シゴトサンキュージャパン無料セミナーがキャンパスプラザ京都にて行われました。
セミナーの告知にもありますが、今回は大澤社会保険労務士事務所の大澤由佳里先生の御協力のもと、１部では「ここが盲点！採用時の基礎」と題して、採用に関するセミナーを、第2部では求人ソリューション451039.jpについて説明をさせていただきました。

平日でしたが、13社のエントリをいただき、多くの企業の方に御参加いただけました。
参加企業の皆様も、メモをとるなど熱心に講師のお話を聞いていただき、労働契約のお話では、コアな質問も飛び交い、求人ソリューション451039.jpの説明では、豊富な機能にうなずかれる場面も見られました。
セミナーに御協力いただいた、大澤先生に心から感謝申し上げると同時に、セミナーに御参加いただいた企業の皆様にも厚く御礼申し上げます。

今後も求人や採用の面で、悩みをかかえている企業の皆様に少しでも役に立てるようセミナーを引き続き開催し、その場を通じて求人ソリューション451039.jpの魅力をお伝えしたいと思っています。
セミナーの様子を動画でアップしました。


次回セミナー開催日程に関しては、あらためて御案内させていただきます。

憧れのバリスタ！〜コーヒーのスペシャリスト
バール(bar)のカウンターに立ち、客からの注文を受けてエスプレッソコーヒーやそれをベースにしたさまざまなコーヒーを作りだすこと、およびその職業についている人のことを言います。
仕事は主にエスプレッソマシーンを使って、カフェラテ、デザインカプチーノなどのカフェメニューを作ること。豆の状態や、湿度・気温によって味が変化するエスプレッソに対しては、高いクオリティを求め、細心の注意をはらいます。
バーテンダーが酒類を扱うのに対し、バリスタはこのように、主にコーヒー(ノン・アルコール飲料)を取り扱います。

「コーヒー好きな人」で「人が好きな人」が活躍
バリスタになるために必要な資格はありませんが、接客などのサービスが重要視されている職業なので「コーヒー好きであること」「人と接するのが好きな人」が条件となります。
おしゃれなカフェで働く姿がカッコイイことから、若い人からの支持が高く、おしゃれで人気のある職業と認識されています。

サービス精神と話術、高いコミュニケーション能力が必要
携帯電話の販売や機種変更の手続き等が主な仕事内容になります。
電気量販店(全携帯電話を扱っているお店)では、お客さんにそれぞれの携帯電話会社の料金設定や契約内容を丁寧に説明することが大切です。
携帯電話会社によって契約内容等は様々です。個々の機種や新しい機種についてしっかり勉強をし、お客さんに契約してもらえるよう心がけます。
サービス精神と話術、高いコミュニケーション能力が必要になります。

覚えることが多いけれど、収入は高い傾向
大変なことと言ったら「覚えることが多い」「対処できないクレームが多い」ということでしょう。
しかし、他のアルバイトに比べて、時給が高めに設定されているところが多いようです。
ソフトバンク、au、Docomoともに資格が複数用意されており、販売員、アドバイザーとしての各社規定水準レベルを認められたスタッフに資格が与えられます。当然資格手当てがつくようになります。

ネット付きマンガ喫茶でのお仕事
ネットカフェ（ネット付きのマンガ喫茶）の店員として働くお仕事です。
レジでの受付・清算や店内の清掃、本棚の整理、店内調理の飲食物を届けるなどが主な仕事内容になります。
ブース（個室）が多い店では、頻繁な清掃作業が必要ですが、初心者でもすぐになれることができます。
規模にもよりますが、ブース席が無いお店の場合は基本的に清掃作業が少なく、飲食物の店内調理も行わない場合がほとんどです。

お店の規模や時間帯によっては大変なことも
比較的楽なお仕事と言われていますが、24時間営業のネットカフェで夜勤の場合ですと、お客さんとのトラブルが圧倒的に増えるので注意が必要です。
中にはシャワーや、日焼けサロンなどがあるお店もあるので、こういった店では当然仕事量が増えることになります。
お店によっては厨房で簡単な調理を任されることもありますが、レトルト食品をレンジで温めて盛り付ける程度のことで、本格的な調理をする訳ではないので、決して大変ではありません。

お客様に行き届いたサービスを提供するお仕事
旅館や料亭などで、給仕や接待をする女性の職業のことを指します。
客室全般の接遇を担当し、お客様に行き届いたサービスを提供するお仕事です。お客の身の回りのお世話や食事、観光案内、時には掃除や洗濯などを行います。色々なお客さんの要望に対して対応する幅広いコミュニケーション能力や、たしなみが必要です。
旅館の場合ですと、その多くが住み込みで働いている場合が多いです。

サービス精神旺盛な人や、柔軟性を持っている人が適しています
資格は特に必要ありません。
最近では、ホテルや専門学校でも接客礼儀作法を教えるところもありますが、実際に募集している求人から探したり、旅館やホテルに直接問い合わて仕事を始めるひとがほとんどです。
接客が基本になるため、サービス精神旺盛な人や、どんな場面にも対応できる柔軟性を持っている人が向いています。また、不規則な時間帯で働くことが多いので、体力も必要です。

情報を収集・分析し、経営をサポート
経営や事業部の現状と問題点を洗い出し、その問題を解決するための分析活動や報告を行い、実行していくお仕事です。
会社によって仕事内容は異なりますが、経営計画作成から計数管理、業務オペレーション改善、新規事業の企画などを行う場合もあれば、経営と現場をつなぐ役割として働く場合もあります。経営にまつわる多様な業務をサポートします。
多様な業務に対処する仕事なので、分析力やコミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力、プレゼンテーション能力など、様々なスキルをもっていることが大切です。

論理的な思考能力、分析・提案力が必須
論理的な思考能力、分析・提案力は欠かせません。課題の把握を間違ったり、解決の方向性を誤ると会社の業績に大きな影響がでるからです。
また、関係者から情報を取得するためのコミュニケーション能力は非常に重要です。
基本的な経営実務遂行力を高めるために、MBA（経営学修士）の取得や、国内のビジネススクールに通うなどして能力開発に努めている人が有利と言えます。

正確に在庫数を捉えるお仕事
企業で扱う商品の状況を適確に把握し、店舗へ出荷される商品に滞りがないようにするお仕事です。
どんな業種に勤めるかによって管理する商品内容は異なりますし、企業によっては大量の商品数を扱う場合もあるので、正確に在庫数を捉えることは大変重要です。
コンビニの棚卸の場合で説明すると、コンビニの商品全部をカウントする作業になります。
正確な数量がつかめていないと、商品補充の為の発注業務にも影響が出てしまいます。

根気よく正確に作業を行える人ならOK
特に資格はいりません。
地味な作業が続くので、根気よく正確に作業を行える人に適しています。
在庫が合わなければ数えなおしになるので、適当に仕事をしているといつまでたっても仕事が終わらないということになります。
倉庫内で作業することが多いようですが、夏場は暑いなどと結構体力が必要な職業です。

衣装全般をコーディネートするお仕事
雑誌やテレビ、映画撮影などのモデルやタレントの衣装全般をコーディネートする人のことをさします。
モデルの服飾や写真撮影の準備・手配をする人やデザインの方向づけをしたり、デザインをアレンジして商品ラインを具体化したりと、仕事内容は多彩です。
ファッション知識やスタイリングテクニック、コンセプトメイキング、フィッティングや衣装制作のテクニックなどのスキルが必要になります。

洋服に興味があり、流行に敏感な人に最適
特に資格は必要ありません。
専門学校のファッションスタイリスト養成コースなどで服飾の歴史やブランド、素材やコーディネート術などを総合的に学ぶのが近道です。
卒業後は実際に業務をしながら経験を積み、実践的な知識を得て技術を磨いていきます。
予算内での衣装の選択、人脈、商品管理、コミュニケーション能力なども必要になります。